12月4日是我國的第七個(gè)“國家憲法日”，在這個(gè)特別的日子，福建聯(lián)通面向全體員工正式發(fā)布實(shí)施員工誠信體系，深入貫徹落實(shí)十九屆五中全會(huì)精神及全面依法治國工作會(huì)議精神。

福建聯(lián)通年初啟動(dòng)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃工作，提出全力打造“網(wǎng)絡(luò)能力、運(yùn)營能力、市場(chǎng)營銷能力、業(yè)務(wù)能力、人才能力、治理能力”六大能力和構(gòu)建“公司內(nèi)部數(shù)據(jù)透明、公司職工全員誠信、組織成員關(guān)系對(duì)等”的新型生產(chǎn)關(guān)系，制定并印發(fā)了《福建聯(lián)通推進(jìn)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃方案》。員工誠信體系的推出將有助于激活最小單元的合規(guī)基因，筑牢高質(zhì)量發(fā)展的基石，是公司加快推進(jìn)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐的又一重要舉措。

據(jù)悉，此次推出的員工誠信體系是在現(xiàn)有管理手段中增加信用評(píng)價(jià)維度，強(qiáng)化誠信履職與制度執(zhí)行，推進(jìn)“全員合規(guī)、全域合規(guī)、全面合規(guī)”的“大合規(guī)”體系建設(shè)。為形成長(zhǎng)效的員工誠信管理工作機(jī)制，制訂出全面、客觀、合理的信用評(píng)價(jià)模式，公司各專業(yè)條線同志協(xié)同聯(lián)動(dòng)，積極貢獻(xiàn)管理智慧，經(jīng)過反復(fù)研究討論，多輪人工成本測(cè)算，最終形成了“日常規(guī)范、崗位誠信、廉潔紀(jì)律、合規(guī)行為、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”五維信用評(píng)價(jià)模型，對(duì)守信員工給予正向激勵(lì)，對(duì)失信員工給予崗位懲戒，引導(dǎo)全體干部員工關(guān)注珍惜自身信用情況。

下階段，福建聯(lián)通將持續(xù)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于法治建設(shè)與合規(guī)管理的各項(xiàng)工作要求，以構(gòu)建“大合規(guī)”、“大監(jiān)督”體系為工作目標(biāo)，以“員工誠信體系”建設(shè)為重要管理抓手，持續(xù)打造“知信、守信、維信、用信”的合規(guī)企業(yè)文化，為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入原生動(dòng)力，推進(jìn)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。