1月25日，省郵電規(guī)劃設計院工會四屆二次會員代表大會召開,設計院全體工會會員代表參加了會議，非會員代表的中層干部、公司先進員工列席了會議。 

     會議聽取了工會黃荔紅主席代表四屆工會委員會作的《2018年度工會工作報告》、《2018年度工會財務列支報告》和何琴琴同志的《2018年度工會經費審查委員會工作報告》。黃荔紅主席在工會工作報告中簡要回顧了2018年工會工作情況，同時還對2019年工會工作提出了思路：

    一是以黨的政治建設為統(tǒng)領，帶動工會自身建設全面推進，認真貫徹學習黨的十九大精神、工會第十七大會議精神，明確工會工作的主要任務，求真務實，把各項工作真正落到實處。

    二是充分了解員工思想動態(tài)，服務員工訴求，通過走訪一線、與員工面對面溝通、接待來訪、處理來信或郵件等方式，全面了解員工思想工作生活狀況，掌握員工需求，搭建溝通員工的暢通渠道，發(fā)揮好企業(yè)和員工間的橋梁紐帶作用。

    三是弘揚“工匠”精神，繼續(xù)深入開展形式多樣的崗位技能等經濟技術創(chuàng)新活動，根據經營發(fā)展重點、難點，擴大參與面，促生產、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，為員工搭建建功立業(yè)的平臺。

    四是以關愛員工為主線,落實“五必訪、五必賀”制度，在做好“夏送清涼、冬送溫暖”和“兩節(jié)”慰問基礎上，結合“親情聯(lián)絡”活動，做好員工慰問工作，全面鋪開“四小”創(chuàng)建工作，更好地改善駐外機構員工的生活和工作條件。

    五是積極開展寓教于樂的群眾性文體健身活動，進一步深入開展員工“劃小素質拓展”活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，緩解工作壓力。

    六是修訂和完善《設計院工會經費收支管理實施辦法》，明確相關標準，規(guī)范審批流程。

    最后，黃荔紅主席還指出工會要堅持以“企業(yè)發(fā)展”大局為中心，以“關愛員工”為工會工作的抓手，提升工會組織的工作能力和影響力，團結廣大會員員工為推進企業(yè)轉型升級做出新的貢獻。